Konsultan Pengembangan SDM & Psikologi
PT BRILIAN SOLUSI PERFORMANSI
Solution Partner for People Development
JASA PELATIHAN SDM
MANFAAT TRAINING BAGI KARYAWAN PERUSAHAAN
Training atau pelatihan pengembangan bagi karyawan perusahaan mempunyai banyak manfaat baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan. Karyawan akan semakin bertambah pengetahuannya, potensinya maupun skillnya, yang akan berimplikasi positif bagi perusahaan. Perusahaan selalu membutuhkan tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya untuk meningkatkan laju laba perusahaan, sehingga rekruitmen dan pembinaan karyawan yang tepat menjadi hal penting yang harus diperhatikan. Training sebagai salah satu media untuk meningkatkan kemampuan karyawan akan menjadi alat efektif juga untuk meningkatkan laju laba perusahaan.
Banyak sekali manfaat yang dapat dieksplore dari hasil training atau pelatihan pengembangan. Berikut ini adalah ringkasan manfaat training dan pelatihan karyawan secara umum, dari sudut pandang berbagai pihak yang terlibat di dalamnya
Manfaat training bagi perusahaan :
- Memiliki tenaga kerja yang ahli dan terampil
- Meingkatkan efisiensi dan efektivitas kerja
- Meingkatkan produktivitas kerja
- Mengurangi biaya karena waktu yang terbuang akibat kesalahan-kesalahan
- Meningkatkan mutu hasil kerja
- Meningkatkan sales dan profit
Manfaat training bagi manager :
- Memiliki anak buah yang ahli dan terampil
- Dapat mendelegasikan lebih banyak tugas dan tanggung jawab kepada bawahan
- Terlepas dari hal-hal kecil yang bukan porsinya untuk ditangani
- Tugas dan pekerjaan berjalan lancar walau anda tidak di tempat
- Menunjang karir anda untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi
Manfaat training bagi karyawan :
- Mengurangi waktu yang digunakan untuk belajar
- Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
- Meningkatkan rasa percaya diri
- Meningkatkan kepuasan kerja
PROGRAM LAYANAN TES PSIKOLOGI
Tes Psikologi (psikotes dan wawancara)
Beberapa pendapat diantaranya mengatakan bahwa psikotes adalah serangkaian tugas yang diberikan kepada peserta tes untuk mengetahui suatu deskripsi kepribadian guna berbagai keperluan. Definisi tersebut diatas tidaklah sepenuhnya salah, akan tetapi sebenarnya tes psikologi tidak hanya dilakukan dengan cara peserta menulis jawaban di selembar kertas lalu dapat terlihat gambaran aspek psikologisnya.
Tes psikologi itu harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan past behavior (Behavior Event Interview). Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua cerita keberhasilan (Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat lebih akurat untuk menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu, ketika hasil wawancara dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih objektif dalam menilai mengenai aspek psikologis yang di ukur serta tidak terjebak dengan wawancara saja.
Peran Tes Psikologi dalam Proses Rekruitmen Karyawan
Manusia memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini sebenarnya jika kita telisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik, karena memang dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan kita tampilkan, dan perilaku mana yang tidak. Jika begitu, manakah sebenarnya perilaku yang sejatinya mencerminkan diri kita sendiri?
Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang khusus dari pemeriksa. Tes Psikologi mempunyai peran sebagai berikut :
- Memberi pemahaman tentang diri seseorang terkait dengan kelebihan serta kekurangannya
- Perencanaan masa depannya dengan lebih baik
- Penempatan yang sesuai dengan keunikan seseorang (the righ man in the right place)