Konsultan Test Psikologi
PT BRILIAN SOLUSI PERFORMANSI
Solution Partner for People Development
PROGRAM LAYANAN TES PSIKOLOGI
Tes Psikologi (psikotes dan wawancara)
Beberapa pendapat diantaranya mengatakan bahwa psikotes adalah serangkaian tugas yang diberikan kepada peserta tes untuk mengetahui suatu deskripsi kepribadian guna berbagai keperluan. Definisi tersebut diatas tidaklah sepenuhnya salah, akan tetapi sebenarnya tes psikologi tidak hanya dilakukan dengan cara peserta menulis jawaban di selembar kertas lalu dapat terlihat gambaran aspek psikologisnya.
Tes psikologi itu harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan past behavior (Behavior Event Interview). Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua cerita keberhasilan (Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat lebih akurat untuk menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu, ketika hasil wawancara dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih objektif dalam menilai mengenai aspek psikologis yang di ukur serta tidak terjebak dengan wawancara saja.
Peran Tes Psikologi dalam Proses Rekruitmen Karyawan
Manusia memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini sebenarnya jika kita telisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik, karena memang dalam kehidupan sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan kita tampilkan, dan perilaku mana yang tidak. Jika begitu, manakah sebenarnya perilaku yang sejatinya mencerminkan diri kita sendiri?
Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang khusus dari pemeriksa. Tes Psikologi mempunyai peran sebagai berikut :
- Memberi pemahaman tentang diri seseorang terkait dengan kelebihan serta kekurangannya
- Perencanaan masa depannya dengan lebih baik
- Penempatan yang sesuai dengan keunikan seseorang (the righ man in the right place)
Aspek yang digali dalam Tes Psikologi
Secara garis besar, aspek psikologis yang diungkap melalui tes psikologi terdapat beberapa macam, diantaranya aspek kecerdasan, aspek sikap kerja dan aspek kepribadian.
1. Aspek Kecerdasan
Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang, meliputi kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan permasalahan, dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting untuk dipetakan, karena merupakan modal dasar dari seseorang yang menentukan apakah ia bisa dikembangkan lebih lanjut ataukah tidak.
2. Aspek Sikap Kerja
Aspek sikap kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana perilaku seseorang ketika berada dalam situasi kerja. Informasi ini terdiri dari :
- Seberapa cepat ia mampu menyelesaikan tugasnya?
- Apakah ia teliti dalam bekerja?
- Seberapa tekun ia dalam bekerja?
- Apakah ia mudah bosan dan mudah memutuskan untuk berhenti bekerja?
- Saat dihadapkan pada tugas yang berat, apakah ia mampu untuk bertahan menyelesaikan tugasnya dengan performa yang tetap baik?
3. Aspek Kepribadian
Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi memberhentikannya karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja tidak cukup untuk dijadikan pertimbangan apakah seseorang dapat memberikan produktifitas yang baik terhadap perusahaan. Aspek kepribadian juga menjelaskan mengenai apakah jabatan yang sedang atau akan ia perankan adalah jabatan yang tepat baginya. Informasi ini terdiri dari :
- Bagaimana kemampuan sosialnya?
- Bagaimana ia mengendalikan emosinya?
- Apakah ia seorang yang memiliki kepercayaan diri?
- Apakah ia pekerja keras? mampu menyelesaikan tugas? dan memiliki keinginan mencapai hasil kerja yang maksimal?
- Apakah ia memiliki inisiatif saat menghadapi suatu tugas atau permasalahan?
- Apakah ia bisa bekerja dengan tim kerja atau orang lain?
- Saat mendapat peran sebagai pemimpin, apakah ia mampu untuk memimpin tim? Sebagai bawahan apakah ia patuh terhadap atasan/aturan perusahaan?
- Apakah saja aspek kepribadian yang membuatnya berhasil dalam bekerja atau bahkan menghambat dalam bekerja?
Kami dapat membantu Anda untuk mengenali karakteristik calon karyawan/karyawati untuk beberapa keperluan, seperti seleksi, promosi dan identifikasi potensi untuk level :
- Staff
- Supervisor
- Manager
Jadwal Layanan Kami
Hari : Senin s.d Jum’at
Waktu : Pukul 08.00 – 17.00 WIB
Handphone: 0811 1167 999
Email: bondanseno@yahoo.com
KLIEN PT BRILIAN SOLUSI PERFORMANSI (khusus pekerjaan Psikotes):
- PT Railink (KAI Group)
- PT Reska Multi Usaha (KAI Group)
- PT KA Properti Manajemen (KAI Group)
- TKIT Qur’an Al Hikmah
- PT Kurnia Oryza Reksa Perkasa
- Koperasi Pegawai BULOG
- PT JPL BULOG
- PT Astra International (Toyota Auto2000)
- PT Sharp Electronic Indonesia
- PT Avisha Potensi Abadi
- PT Mitra Langgeng Sejahtera
- PT Bisnis Indonesia (Koran Bisnis Indonesia)
- PT Nusantara Shipping Line
- PT Bank Rakyat Indonesia
- PT Bank BNI’46
- PT Bank CIMB Niaga
- PT Perdana Perkasa Elastindo
CONTOH BEBERAPA ALAT TES PSIKOLOGI :
|
No |
Nama Alat Tes |
Kegunaan |
Penjelasan |
|
1 |
CFIT 3A / B |
Kapasitas Intelegensi (IQ) |
Mengukur seberapa besar kapasitas intelegensi seseorang. Berhubungan dengan seberapa besar kemampuannya dalam menyerap informasi dan mengelolanya (proses berpikir& belajar)
|
|
2 |
TIU 5, TKD 6, IST |
Analisis Berpikir dan Logika |
Mengukur seberapa besar kemampuan seseorang memahami masalah, menguraikannya, mencari akar permasalahan dan selanjutnya menyelesaikannya
|
|
3 |
Aritmatika |
Kemampuan Berhitung |
Mengukur seberapa besar kemampuan seseorang dalam bekerja menyelesaikan persoalan abstrak yang berhubungan dengan angka dan hitungan
|
|
4 |
Kraeplin / Pauli |
Sikap Kerja |
Mengukur seberapa besar kemampuan seseorang menghadapi situasi kerja. (1.) Kecepatan kerja, (2.) ketelitian kerja, (3.) ketahanan kerja, dan (4.) daya tahan menghadapi tekanan
|
|
5 |
Army Alpha |
Kemampuan memahami perintah |
Mengukur seberapa besar kemampuan seseorang dalam berkonsentrasi, mendengar perintah serta memahami perintah
|
|
6 |
MSDT |
Tipe Kepemimpinan |
Mendeskripsikan mengenai bagaimanakah tipe kepemimpinan seseorang dalam memimpin. Misalnya, otoriter?demokratis?permisif dan lain sebagainya
|
|
7 |
Papi Kostik / EPPS |
Kepribadian terkait dengan situasi kerja |
Mendeskripsikan mengenai kepribadian seseorang serta sikap-sikap yang dipilih terkait dengan pekerjaan
|
|
8 |
DISC |
Profiling Kepribadian terkait peran kerjanya |
Melihat aspek dominance, influence, steadiness dan complient seseorang, yang menentukan kecocokannya dengan peran kerjanya
|
|
9 |
Wartegg |
Kepribadian |
Mendeskripsikan mengenai kepribadian seseorang
|
|
10 |
Grafis (DAP, BAUM, HTP) |
Kepribadian |
Mendeskripsikan mengenai kepribadian seseorang dan potensi laten yang dimilikinya
|